Трудовым кодексом РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодателю предоставлено право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Частью 1 статьи 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Законодатель установил, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Кроме того, Трудовым кодексом РФ определен и порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено работодателем позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работодатель нарушает трудовые права, применяет незаконные виды дисциплинарных взысканий, такие как штраф, работник вправе обратиться в прокуратуру за защитой нарушенных прав.

Помощник прокурора Заокского района Оленина Е.Г.