Территориальное трёхстороннее

Администрация муниципального образования Заокский район, именуемая в дальнейшем Администрация, в лице главы муниципального образования Заокский район Мохова А.В.., действующего на основании Устава муниципального образования Заокский район, Координационный Совет организаций профсоюзов, именуемый в дальнейшем Профсоюзы, в лице Председателя координационного совета организаций профсоюзов Дедовой М.Ф., действующего на основании Устава Тульской Федерации профсоюзов и Положения о координационном совете организаций профсоюзов, Территориальное объединение работодателей, именуемое в дальнейшем Работодатели, в лице председателя Норкина И.С., действующего на основании Устава территориального объединения работодателей муниципального образования Заокский район, все вместе именуемые в дальнейшем Стороны, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Тульской области «О социальном партнерстве в сфере труда», в пределах своей компетенции и в соответствии с действующим законодательством приняли на себя обязательства и заключили настоящее соглашение (далее - Соглашение) по основным вопросам проведения социально-экономической политики, реализации конституционных прав граждан в области труда, занятости, социальной защиты и разрешения коллективных трудовых споров в рамках социального партнёрства, в целях повышения уровня и качества жизни населения, снижения бедности на основе устойчивого развития экономики муниципального образования Заокский район.

Стороны признают необходимость заключения коллективных договоров в организациях всех форм собственности.

Настоящее Соглашение является основой при ведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров.

Обязательства и гарантии, включённые в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищённости трудящихся.

Стороны Соглашения в пределах своих полномочий принимают на себя обязательства, закреплённые Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы, а также Соглашением между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, входящих в Центральный федеральный округ, Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов ЦФО и Координационным Советом руководителей объединений промышленников и предпринимателей (работодателей) в ЦФО, областным трехсторонним соглашением между администрацией Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным союзом работодателей на 2011- 2012 годы.

Суммы бюджетных средств, необходимые для реализации обязательств Соглашения, включаются в проект бюджета муниципального образования Заокский район и вносятся на утверждение муниципального Совета.

Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным работодателям муниципального образования Заокский район, в порядке, определяемом действующим законодательством.

1. В целях развития экономики муниципального образования Заокский район, предпринимательства и обеспечения занятости населения

1.1. Стороны совместно:

1.1.1.Принимают меры по развитию отраслей (видов экономической деятельности) экономики муниципального образования Заокский район,
созданию благоприятных условий хозяйствования и предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения
организаций, способствующих росту благосостояния и качества жизни населения.

Способствуют реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения, образования, сельского хозяйства, жилищной политики.

1.1.2.Проводят согласованную политику при подготовке и принятии решений в отношении неплатежеспособных (несостоятельных) организаций,
направленную на предотвращение возникающих социальных конфликтов.

При возникновении предпосылок для проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, разрабатывают и осуществляют меры по опережающему профессиональному обучению, переквалификации и социальной поддержке работников.

1.1.3.Разрабатывают и реализуют политику по защите социально- трудовых интересов многодетных семей, молодежи и инвалидов.

1.1.4.Осуществляют согласованные действия по сдерживанию уровня официально регистрируемой безработицы - не более 1,0% от численности экономически активного населения.

1.1.5. При определении уровня массового высвобождения работников руководствуются следующими критериями:

а) при ликвидации организаций любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) при сокращении численности или штата работников в размере 10 процентов:

- до 50 человек в течение 30 календарных дней;

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

1.1.6. Определяют масштабы привлечения и использования иностранных работников с учетом ситуации на рынке труда муниципального образования Заокский район.

1.1.7. Разрабатывают и принимают меры, направленные на преодоление негативных тенденций от влияния теневой экономики и неформального рынка труда, недопущение «скрытых» форм оплаты труда.

1.1.8. Осуществляют согласованные действия по обеспечению трудоустройства молодых специалистов и содействию студенческой занятости.

1.2. Администрация и Работодатели

1.2.1. В соответствии с потребностями рынка труда проводят анализ и взаимные консультации по перспективной потребности в кадрах для формирования заказа на их подготовку в системе профессионального образования, принимают меры по обеспечению подготовки и повышению квалификации кадров, в том числе непосредственно на производстве.

1.2.2. При реализации на территории района инвестиционных программ и проектов, проведении подрядных (субподрядных) работ обеспечивают приоритетное участие в них местных организаций.

1.2.3. Обеспечивают приоритетное право российских граждан на занятие вакантных рабочих мест на рынке труда.

1.3.Администрация:

1.3.1.Организует через центр занятости населения обучение, переквалификацию безработных граждан, в том числе высвобожденных
квалифицированных работников бюджетной сферы, профессиям, пользующимся спросом на районном рынке труда.

1.3.2.Обеспечивает через центр занятости населения в средствах массовой информации доведение до населения информации о рынке труда,
возможностях службы занятости населения по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также перечень профессий, на которые формируется устойчивый спрос.

1.3.3.Рассматривает возможность расширения объема и перечня видов общественных работ с целью обеспечения временной занятости населения.

1.3.4.Рекомендует работодателям участвовать в организации и финансировании проведения общественных работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Создает необходимые условия для деятельности малых и средних предприятий, в том числе предоставлять им первоочередное право выкупа в рассрочку арендуемых ими в течение трех и более лет помещений недвижимого муниципального имущества (П.1.3.5. областного трехстороннего соглашения - рекомендации главам муниципальных образований).

1.3.5.При формировании проекта муниципального бюджета предусматривает средства на реализацию активных программ занятости населения.

1.3.6. Проводит согласованную политику с Работодателями и Профсоюзами при разработке основных параметров программ и прогнозов социально- экономического развития муниципального образования Заокский район, включая прогноз трудовых ресурсов.

1.3.7. Осуществляет анализ заявок на квотирование иностранной рабочей силы с учётом необходимости приоритетного найма российских граждан, прежде всего тех, кто потерял работу.

Выдает положительные заключения на привлечение и использование труда иностранных работников организацией- заявителем при отсутствии фактов: высвобождения работников-граждан России в течение предыдущих двух лет в связи с сокращением численности, занижения размера заработной платы, создания работодателем социально- бытовых условий проживания привлекаемых работников, не соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям.

1.3.8. Принимает меры по сдерживанию уровня официально регистрируемой безработицы для достижения его докризисного уровня.

1.4. Профсоюзы и Работодатели:

1.4.1.Организуют проведение конкурсов профессионального мастерства в организациях муниципального образования Заокский район.

1.4.2.Включают в коллективные договоры обязательства:

- по сохранению и развитию производства, повышению

производительности труда и конкурентоспособности выпускаемой продукции, обеспечению занятости;

- по предоставлению высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством, возможности переобучения их новым профессиям, а также оплачиваемого времени для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.

-выделению временных рабочих мест для трудоустройства в свободное от учебы время несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе для детей работников организации.

1.5. Работодатели:

1.5.1. Принимают меры по обеспечению прибыльной работы организаций, внедрению передовых технологий, созданию дополнительных
рабочих мест с заработной платой не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Тульской области.

1.5.2.При принятии решения о реорганизации предприятий учитывают мнение профсоюзных органов.

1.5.3.Осуществляют ликвидацию организаций, изменение форм собственности полную или частичную приостановку производства, влекущие за собой сокращение рабочих мест или существенное ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за три месяца) сообщения об этом соответствующим профсоюзам и территориальным органам службы занятости населения.

1.5.4.Информируют профкомы по вопросам экономической и финансовой деятельности организации, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства, предоставляют право профкомам и профорганизаторам получать информацию по социально - трудовым вопросам, в том числе по результатам аудиторских проверок.

1.5.5.Согласовывают с профсоюзными органами привлечение иностранной рабочей силы.

Обеспечивают в первоочередном порядке трудоустройство российских граждан на рабочие места, предусматриваемые для привлечения иностранной рабочей силы.

1.5.6.Выделяют временные рабочие места, кроме работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет в соответствии с трудовым законодательством РФ, для трудоустройства в свободное от учебы время несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе для детей сотрудников организации.

1.5.7.Развивает партнерские связи с учебными заведениями профессионального образования.

1.6. Профсоюзы:

1.6.1.Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовому высвобождению работающих или его поэтапному проведению.

1.6.2.При введении внешнего управления в организации обеспечивают сохранение действия коллективного и трудовых договоров.

1.6.3.При проведении процедур банкротства обеспечивают контроль действия коллективного договора и действий работодателя при расторжении трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также контроль за соблюдением законодательства об обязательном пенсионном страховании с учетом соответствующих положений Федеральных законов «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

2. В целях повышения уровня жизни, регулирования оплаты труда и социальной защищённости населения муниципального

образования Заокский район

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. С целью снижения бедности предусматривается проведение регулярного мониторинга численности низкооплачиваемых групп работников и принимают меры по доведению минимальной заработной платы работников муниципального образования Заокский район до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Тульской области. Рассматривают на комиссии по погашению задолженности по выплате заработной платы и контролю за поступлением в бюджет муниципального образования налоговых платежей организации, где заработная плата работников ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Тульской области.

2.1.2. Принимают согласованные меры по недопущению опережающего роста тарифов на услуги ЖКХ по сравнению с ростом заработной платы.

2.1.3. Взаимодействуют в организации оздоровлении и отдыха детей. Не допускают снижения объемов финансирования и уровня оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, дифференцированно в зависимости от среднедушевого дохода семьи, но не выше 30 процентов ее полной стоимости. Устанавливают размер единовременной денежной компенсации для оплаты части стоимости путёвки, самостоятельно приобретённой родителем, дифференцированно в зависимости от среднедушевого дохода семьи.

2.1.4. Расширяют практику активного сотрудничества по оказанию разноплановой помощи детским домам и школам-интернатам по
созданию условий для социальной поддержки детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

2.1.5. Принимают меры по доведению величины средней заработной платы в районе до уровня не менее 4-кратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Тульской области.

2.2. Администрация и Работодатели

2.2.1. Предусматривают меры социальной поддержки, дополнительные гарантии и льготы молодым семьям.

2.3. Администрация:

2.3.1. При формировании социальных статей проекта бюджета муниципального образования Заокский район рассматривает предложения
Профсоюзов и Работодателей.

2.3.2. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы и принимает меры для обеспечения ее своевременной выплаты работникам внебюджетной сферы.

2.3.3. В полном объеме и в установленные сроки выделяет средства на оплату труда организациям, финансируемым из бюджета муниципального образования Заокский район, в том числе за вторую половину декабря финансового года с производством окончательного расчёта до 1 января следующего года;

2.3.4. Предусматривает в проекте бюджета муниципального образования Заокский район на соответствующий финансовый год средства:

- на повышение окладов (должностных окладов) работникам
муниципальных учреждений муниципального образования Заокский район бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального образования Заокский район, с учетом увеличения на 6,5% с 1 июня 2011 года;

- на оплату труда работникам муниципальных учреждений муниципального образования Заокский район за вторую половину декабря месяца финансового года с производством окончательного расчета до 1 января следующего года;

- на выплату ежемесячной денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам муниципальных учреждений муниципального образования Заокский район;

- на замену уходящих в отпуск работников муниципальных дошкольных учреждений, (воспитателей, медицинских сестер, помощников воспитателей, работников кухни, рабочих по стирке и ремонту белья и спецодежды);

- на введение в соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.02.1996 г. №213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения» надбавки к окладу (должностному окладу) медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения, социальной защиты населения, в порядке и на условиях, предусмотренных для соответствующих должностей;

- на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждениях, финансируемых из муниципального бюджета согласно заявкам руководителей учреждений в пределах предусмотренных ассигнований;

- на оплату дополнительных отпусков работникам бюджетных учреждений согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день";

- на установление фонда доплат и надбавок муниципальным образовательным учреждениям в размере не ниже 25 процентов фонда оплаты труда, сформированного с учетом компенсационных выплат.

2.3.5. Производит повышение заработной платы работникам муниципальных учреждений в размерах и в сроки, установленные для работников государственных учреждений Тульской области.

2.3.6. В целях своевременной выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, устанавливает сроки направления средств на оплату труда из местных бюджетов организациям бюджетной сферы.

2.3.7. Сохраняет практику не взыскания с нанимателей и собственников жилья пеней по платежам за жилье и коммунальные услуги на период задержки выплаты заработной платы, при предоставлении подтверждающего документа.

2.4. Профсоюзы и Работодатели:

2.4.1. Включают в коллективные договоры (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) обязательства:

- по выплате месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области на 2011-2012 годы;

- по установлению в организациях внебюджетного сектора экономики тарифной ставки 1-го разряда (оклада) в соответствии с положениями отраслевых соглашений, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Тульской области;

- по росту заработной платы в размере, не ниже индекса потребительских цен в Тульской области.

2.4.2.Предусматривают в коллективных договорах:

- сроки выплаты заработной платы;

- конкретный размер денежной компенсации в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику - не ниже одной трёхсотой действующей в это время и увеличенной на 1 пункт ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно;

- оплату в размере средней заработной платы периода приостановки работником исполнения трудовых обязанностей по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней;

- оплату в размере не менее средней заработной платы периода простоя работников по причине закрытия учреждения, организации из-за аварий на объектах жизнеобеспечения и по предписаниям надзорных органов.

2.4.3. Предусматривают в коллективных договорах порядок выплаты вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

2.4.4. Разрабатывают и включают в коллективные договоры мероприятия по срокам реализации:

- по доведению величины средней заработной платы в организации до уровня не менее 4- кратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Тульской области;

2.5. Работодатели:

2.5.1. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы работникам. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, производят их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии с обязательствами, предусмотренными в коллективном договоре.

2.5.2. Устанавливают на предприятиях и в организациях тарифную ставку 1-го разряда (оклада) в соответствии отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, а при их отсутствии- не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Тульской области.

2.5.3.Производят выплату месячной заработной платы работникам (в том числе занятых у индивидуальных предпринимателей) внебюджетного сектора экономики, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области на 2011-2012 годы.

2.6. Профсоюзы:

2.5.1. Предусматривают в коллективных договорах предоставление вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться объектами организации, имеющими социально - культурное назначение.

2.5.2. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюзов и других работников, уплачивающих денежные средства из зарплаты в профсоюзы, организаций, присоединившихся к Соглашению, в случае наделения первичных профсоюзных организаций полномочиями на представительство в установленном порядке.

2.5.3. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за начислением и перечислением работодателями страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации. Инициируют создание в организациях комиссий по защите прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования.

3. В целях улучшения условий, охраны труда и экологии

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Организуют взаимодействие с органами надзора и контроля с целью осуществления совместных комплексных проверок условий труда на предприятиях и в организациях, используют их информацию при разработке долгосрочных программ и планов мероприятий по улучшению состояния охраны труда в муниципальном образовании Заокский район.

3.1.2. Рассматривают вопросы условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности в качестве приоритетных направлений сотрудничества с целью обеспечения достойных условий труда.

3.1.3. Регулярно информируют население о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановки в муниципальном образовании Заокский район и принимаемых мерах по их улучшению.

3.1.4. Разрабатывают предложения по совершенствованию
законодательства в области охраны труда и экологии.

3.1.5. Обеспечивают в полном объеме социальные гарантии пострадавшим в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

3.1.6.Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принимаемых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда и порядку их проведения.

3.1.7. Рекомендуют работодателям и профкомам включать в коллективные договоры рассмотрение вопросов улучшения условий и охраны труда.

3.1.8. В рамках реализации приоритетного национального проекта «Здоровье» принимают меры по проведению дополнительных медицинских
осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

3.1.9. Ежегодно организуют в рамках проведения Всемирного дня охраны труда районный День охраны труда и представление лучшей
организации для участия в областном смотре-конкурсе по охране труда.

3.2. Администрация:

З.2.1. Осуществляет контроль за правильным предоставлением компенсаций за работу в условиях труда, отличающихся от оптимальных и допустимых.

3.2.2. Содействует работодателям в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификацию работ по охране труда в организациях.

3.2.3. Обеспечивает организацию и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации организации работ по охране труда в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования Заокский район.

3.2.4. Обеспечивает финансирование мероприятий по пожарной безопасности в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования Заокский район.

3.2.5. Оказывает содействие в проведении углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Осуществляют контроль соблюдения нормативных правовых актов по охране труда в организациях, а в случае выявления нарушений требуют от работодателя устранить их и информируют об этом соответствующие государственные органы и органы местного самоуправления.

3.3.2. Взаимодействуют с органами государственного управления охраной труда по проведению комплексных обследований организаций, контролю за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

3.3.3. Защищают интересы трудящихся, работающих с вредными и опасными условиями труда. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда на малых предприятиях.

3.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры обязательств по реализации Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в том числе по финансированию мер по предотвращению наступления страхового случая, лечения и оздоровления работников на основании решения комиссии по социальному страхованию.

3.3.5. Продолжают работу по формированию института уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, совместных комитетов
(комиссий) по охране труда на всех предприятиях, где действуют профсоюзные организации.

3.3.6. Обеспечивают контроль за своевременным и полным перечислением страховых взносов на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.4. Профсоюзы и Работодатели:

3.4.1. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:

- мероприятия по улучшению условий и охраны труда, а также средства на их финансирование;

- дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;

- обязательства по сокращению числа рабочих мест с вредными условиями труда и выводу работников с тяжелых работ и работ во вредных условиях труда;

- компенсацию затрат, связанных с обследованием работников на наличие профзаболеваний, а также затрат, связанных с их лечением;

- предоставление времени с оплатой в размере средней заработной платы уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда, не освобождённым от основной работы, для выполнения возложенных на них обязанностей по общественному контролю за состоянием и условиями охраны труда, а также для их обучения.

3.4.2. Проводят мониторинг состояний условий и охраны труда в организациях для разработки мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний.

3.4.3. Предусматривают в коллективных договорах оплату времени простоя при превышении параметров микроклиматических условий (повышение или понижение температурного режима на рабочих местах по сравнению с допустимыми значениями, установленными СанПиН), как простоя по вине работодателя- не менее 2/3 среднего заработка.

3.5. Работодатели:

3.5.1. Создают условия для осуществления уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, а также членами комитетов
(комиссий) по охране труда, контроля соблюдения на рабочих местах требований норм и правил по охране труда, организуют обучение членов
комитетов (комиссий) по охране труда.

3.5.2. Совершенствуют подготовку и обучение специалистов в области охраны труда. Обеспечивают эффективную работу служб охраны труда по предупреждению несчастных случаев на производстве.

3.5.3. Оценивают состояние условий труда путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Получают заключение государственной экспертизы условий труда о качестве проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.5.4. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, способствующего загрязнению окружающей среды.

3.5.5. Создают в организациях за счет собственных средств специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, пофзаболевание или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей в данной организации.

3.5.6. За счет собственных средств направляют работников организаций на обучение по охране труда с отрывом от производства.

3.5.7.Информируют работников при поступлении на работу и в процессе работы об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и производственных факторов.

3.5.8. Обеспечивают финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.5.9. Создают и обеспечивают работу кабинетов и уголков охраны труда согласно Постановлению Минтруда РФ № 7 от 17.01.2001 года.

3.5.10. Направляют работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, на углубленные медицинские осмотры».

4. В целях защиты пенсионных прав и социальных гарантий

работающего населения

4.1. Стороны совместно

4.1.1. Участвуют в решении вопросов поступления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и ведение персонифицированного учета в Заокском районе.

4.2. Администрация

4.2.1. Рассматривает на межведомственной комиссии по погашению задолженности по выплате заработной платы и контролю за поступлением в бюджет Заокского района налоговых платежей организации, являющиеся должниками по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.3.Работодатели

4.3.1.Осуществляют обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусматривают в коллективном договоре раздел «Обязательное пенсионное страхование» и мероприятия по добровольному пенсионному обеспечению застрахованных лиц.

4.3.2.Рассматривают возможность по введению в организациях системы негосударственного пенсионного обеспечения работников.

4.3.3. Создают совместно с профкомами в организациях комиссию по пенсионным вопросам.

4.3.4. Обеспечивают сохранность и своевременно передают на архивное хранение документы по заработной плате работников, стажу и работе во вредных условиях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

4.3.5.Обнавляют Перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение, в соответствии с законодательством. Одновременно с представлением индивидуальных сведений представляют Перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством, в электронном виде с использованием программного обеспечения «Перечень льготных профессий предприятия»

4.3.6. В целях пенсионного обеспечения работников своевременно и качественно представляют в территориальные органы Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Тульской области отчетность в соответствии с требованиями пенсионного законодательства для ведения персонифицированного учета.

4.3.7.Обеспечивают своевременную выплату пособий по временной нетрудоспособности, материнству и детству.

4.3.8.Своевременно, в установленные действующим законодательством сроки, обеспечивают уплату страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.3.9.Выдают работникам предприятия копию индивидуальных сведений, представляемых в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

4.3.10.Представляют в территориальные органы Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Тульской области списки работников, уходящих на пенсию в ближайшие 2 года, и полный пакет документов, необходимых для назначения пенсии работнику, за 6 месяцев до возникновения у него права на трудовую пенсию, индивидуальные сведения за период до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на вновь принятых сотрудников.

4.4. Профсоюзы

4.4.1. Добиваются включения в коллективный договор раздела «Обязательное пенсионное страхование» и мероприятий по добровольному пенсионному обеспечению застрахованных лиц, осуществляют общественный контроль за их выполнением.

4.4.2.Учавствуют в мероприятиях по торжественному вручению в организациях пенсионных удостоверений с приглашением представителей территориальных органов Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Тульской области.

4.4.3. Контролируют своевременность и правильность внесения записей в трудовых книжках, полноты сведений в других документах о стаже, необходимых для реализации пенсионных прав застрахованных лиц- членов профсоюза.

4.4.4. Осуществляют контроль за деятельностью работодателя по выполнению законодательства о персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования, об обязательном пенсионном страховании и обеспечении, ведению и хранению документов, подтверждающих право на пенсионное обеспечение.

5. В целях обеспечения социального партнёрства

в сфере труда

5.1. Стороны совместно:

5.1.1.Участвуют на паритетной основе в работе территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений (далее - Комиссия).

5.1.2.Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними сторон и консультаций на уровне Комиссии.

5.1.3.Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.

5.1.4. Проводят согласованную политику по созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях муниципального образования Заокский район.

5.1.5.Принимают меры по проведению в муниципальном образовании Заокский район переговорной кампании по заключению соглашений и коллективных договоров в единые сроки с едиными требованиями, изложенными в Соглашении.

5.1.6. Участвуют в постоянно действующих комиссиях, созданных органами местного самоуправления, рассматривающих социально – трудовые вопросы.

5.1.7. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и их разрешению, развивают на территории муниципального образования Заокский район систему участия работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

5.1.8.Организуют обучение представителей социальных партнеров различных уровней по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений, с финансированием на паритетной основе.

5.1.9. Содействуют развитию коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в организациях малого предпринимательства.

5.2. Администрация:

5.2.1. Проводит трёхсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально - экономической политики, а также предварительное обсуждение с социальными партнёрами проектов нормативных правовых актов муниципального образования Заокский район в сфере социально -трудовых отношений.

Администрация направляет проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, на рассмотрение в Комиссию для принятия соответствующих решений.

5.2.2. При оказании организационной, финансовой и иной поддержки организациям учитывает в качестве основных критериев ситуацию с
выплатой заработной платы, участие в системе социального партнёрства, соблюдение законодательства о труде, обязательств коллективных договоров и соглашений.

5.3. Работодатели:

5.3.1. Обеспечивают, при наличии письменных заявлений работников, ежемесячное и бесплатное перечисление на счет профсоюза членских взносов одновременно с выплатой заработной платы работникам организации.

5.3.2. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.

5.3.3.При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации обеспечивают условия для ее создания при проведении
коллективных переговоров по заключению коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения, а также при рассмотрении
трудовых споров работников с работодателями.

5.3.4. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами. Признают федеральные отраслевые и областные отраслевые (межотраслевые) тарифные, территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира.

5.3.5.Рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие решения.

5.4.Профсоюзы и Работодатели

5.4.1.Предусматривают в коллективных договорах обязательство по ежемесячному перечислению первичной профсоюзной организации фиксированного размера денежных средств на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в организациях.

5.5. Профсоюзы:

5.5.1. Ежегодно, не позднее ноября, выходят с инициативой по вступлению в переговоры с работодателем по подготовке проекта
коллективного договора и его заключению на следующий год (или внесения изменений и дополнений в действующий коллективный договор).

5.5.2.Не выступают организаторами коллективных действий в случае выполнения Администрацией и Работодателями обязательств, предусмотренных в настоящем Соглашении, а также в отраслевых, территориальных соглашениях, коллективных договорах.

5.5.3. Предлагают малым и средним предприятиям заключать договоры о сотрудничестве, в которых берут на себя обязательства по оказанию помощи организациям в вопросах охраны труда и соблюдения трудового законодательства, а также в решении социальных вопросов.

6. Действие соглашения, обеспечение контроля его выполнения,

ответственность сторон за реализацию соглашения

5.1. Соглашение вступает в силу с 01 января 2011 года и действует до 31 декабря 2013 года.

5.2. Действие Соглашения распространяется на работодателей (руководителей организаций и работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые уполномочили представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на всех работодателей, являющихся членами территориального объединения работодателей, на органы местного самоуправления муниципального образования Заокский район в пределах взятых на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в части первой настоящего пункта.

5.3. Администрация муниципального образования Заокский район обеспечивает в двухнедельный срок с момента подписания сторонами
Соглашения публикацию его в газете «Заокский вестник». Одновременно с публикацией Соглашения Координатор территориальной трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предлагает работодателям, не принимавшим участие в заключении Соглашения, присоединиться к нему.

Отказ от присоединения к Соглашению направляется руководителем организации в адрес Координатора территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня получения предложения не заявили о своем несогласии присоединиться к Соглашению, оно считается распространенным на данных работодателей со дня получения предложения.

5.4. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию сторон.

5.5. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

5.6. Финансирование мероприятий, предусмотренных Соглашением, осуществляется в соответствии с источниками, определенными законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципального образования Заокский район.

5.7. Стороны реализуют Соглашение на основе взаимного доверия и взаимной ответственности, проводят совместные заседания для своевременной координации усилий по выполнению Соглашения.

5.8. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Комиссии, а также в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области «О социальном партнерстве в сфере труда». Итоги выполнения Соглашения подводятся 1 раз в год на заседании Комиссии.

5.9. В случае не обеспечения выполнения настоящего Соглашения, комиссия вносит предложения о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих Соглашение.

5.10.Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.